Kinh Nghiệm Nhảy Việc Và Những Ưu Nhược Điểm Khi Nhảy Việc

Nhảy việc là một khái niệm đang dần trở nên phổ biến trong thế hệ Z hiện nay. Vậy nhảy việc là gì và nó có phải là xu hướng tất yếu? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu kinh nghiệm nhảy việc được tổng hợp nguồn từ OKVIP qua bài viết sau.

Thay đổi công việc là gì?

Nhảy việc đơn giản có nghĩa là chuyển từ công việc này sang công việc khác liên tục cho đến khi tìm được một vị trí tốt với mức lương hấp dẫn nhất. Đây là xu hướng việc làm phổ biến trong làn sóng nhân sự mới – những người trẻ, hiểu biết về kỹ thuật số và được nhiều công ty, tổ chức săn đón. Và một trong những đặc điểm nổi bật của họ là tham vọng mạnh mẽ và bền bỉ để tiến về phía trước.

Vậy lý do chính khiến họ liên tục thay đổi công việc là gì? Sự thay đổi này chủ yếu xuất phát từ việc họ không ngừng tìm kiếm những thử thách mới, mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn hoặc họ coi sự thay đổi là động lực trong cuộc sống, yêu thích cảm giác tự do khi không làm việc. liên quan đến kinh doanh, v.v. Tuy nhiên, nếu công ty tạo điều kiện để họ phát triển trong tổ chức thì những nhân viên này có thể cân nhắc ở lại.

Ưu và nhược điểm của việc thay đổi công việc là gì?

Dù sở hữu nhiều năng lực chuyên môn vượt trội nhưng những người chuyển việc vẫn phải đối mặt với những bất lợi khiến tổ chức e ngại. Cụ thể, những ưu và nhược điểm của việc thay đổi công việc bao gồm:

Lợi ích của việc thay đổi công việc là gì?

Dưới đây là những lợi thế chính mà ứng viên sẽ được hưởng lợi từ việc thay đổi công việc thường xuyên:

• Khả năng giao tiếp và thích ứng linh hoạt: Ngay cả khi sơ yếu lý lịch của bạn không nêu rõ khả năng này, bạn chắc chắn sẽ sở hữu những kỹ năng này nếu liên tục thay đổi công việc. Lý do là bạn sẽ cần xây dựng mối quan hệ với các nhóm và đồng nghiệp mới khi thay đổi môi trường làm việc. Đây cũng là kỹ năng mềm được các công ty hiện nay chú trọng trong quá trình tuyển dụng.
• Khả năng tăng lương: Đôi khi thay đổi công việc có thể là cách dễ dàng và hiệu quả nhất để tăng lương. Một nghiên cứu năm 2019 của ADP cho thấy nếu bạn tiếp tục làm công việc hiện tại, bạn sẽ chỉ được tăng lương khoảng 4%. Tuy nhiên, trong trường hợp thay đổi công việc, mức lương mới có thể tăng 5,3% so với mức lương cũ.
• Bộ kỹ năng đa dạng: Khi thay đổi công việc, bạn sẽ có cơ hội kết hợp các kỹ năng từ nhiều lĩnh vực để trở thành bộ kỹ năng độc đáo và linh hoạt. Vào thời điểm này, nhiều công ty đang tìm kiếm những nhân viên “full-stack” có thể đảm đương mọi hoạt động công việc. Những kinh nghiệm rút ra từ quá trình thay đổi công việc sẽ giúp ứng viên, tổ chức bắt kịp xu hướng mới nhất của thị trường là gì?

Những bất lợi của việc thay đổi công việc là gì?

Mặc dù bạn có thể đạt được những kỹ năng mới hoặc mức lương cao hơn nhưng đừng quên những gì bạn có thể mất nếu liên tục thay đổi công việc:

• Mất đi các quyền lợi bổ sung: Mỗi khi thay đổi công việc, bạn sẽ luôn phải “làm lại từ đầu”. Nói một cách đơn giản, bạn sẽ không có nhiều thời gian rảnh hoặc sẽ phải bắt đầu lại từ đầu với bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm thất nghiệp mới. Ngoài ra, nếu bạn thay đổi công việc quá thường xuyên, các khoản đóng góp từ công ty cũ có thể không được trả lại cho bạn (ví dụ: quỹ nhóm, quỹ công đoàn, v.v.) và bạn phải chấp nhận điều này.
• Kỳ thị: Một số người sử dụng lao động đã thay đổi quan điểm của họ về việc cắt giảm việc làm, nhưng những người khác thì không. Thay đổi môi trường làm việc của bạn quá nhiều vẫn là một dấu hiệu cảnh báo. Nhà tuyển dụng có thể lo ngại về lòng trung thành và có thể không muốn thuê bạn làm việc cho tổ chức của họ.
• Thiếu chuyên môn: Thay đổi công việc liên tục dẫn đến tình trạng bạn chỉ làm việc trong một thời gian ngắn trong các tổ chức. Vì vậy, lượng kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn bạn có thể tích lũy được không phải là quá nhiều. Đây có thể là lý do tại sao nhiều nhà tuyển dụng từ chối những người thay đổi công việc quá nhiều.

Kinh nghiệp chuyển đổi công việc khéo léo bạn nên biết

Với những phân tích về ưu và nhược điểm của việc thay đổi công việc ở trên, chắc chắn bạn đã đưa ra quyết định cho riêng mình về việc có nên thay đổi công việc hay không. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu, hãy tìm hiểu thêm về nghệ thuật nhảy việc bằng cách làm theo các bước sau:

Khi nào bạn nên thay đổi nghề nghiệp?

Thay đổi công việc là cách giúp bạn dễ dàng có được mức lương cao hơn. Tuy nhiên, nếu nhìn từ góc độ lòng tham thì có thể coi nó là một khía cạnh tiêu cực. Thêm vào đó là ấn tượng về sự không đáng tin cậy đối với người sử dụng lao động. . Họ sẽ không đủ tin tưởng để đưa ra cho bạn những cơ hội việc làm mới – một trong những lý do hàng đầu mà ứng viên đưa ra khi muốn thay đổi công việc.

Chính vì thế, thay vì chỉ tập trung vào lương, bạn cần xác định rõ ràng mình muốn gì. Đồng thời, hãy bày tỏ những điều đó một cách trung thực với người quản lý của bạn để giúp họ hiểu lý do tại sao bạn rời bỏ tổ chức. Điều này sẽ giúp bạn tránh phải đối mặt với sự phản đối hay mỉa mai khi nghỉ việc.

Xác định “câu chuyện” của bạn và chia sẻ nó với đúng người

Nhiều câu hỏi và vấn đề sẽ nảy sinh ngay khi bạn gửi thông báo từ chức. Vì vậy hãy suy nghĩ thật kỹ về cách giải thích với người quản lý và đồng nghiệp về lý do bạn ra đi. Quan trọng nhất, bạn nên cố gắng duy trì một câu chuyện nhất quán, bất kể lý do thay đổi công việc là gì.

Tiếp theo, hãy tự hỏi ai là người phù hợp để chia sẻ lý do khiến bạn quyết định thay đổi công việc. Nếu có thể hãy liên hệ trực tiếp với người quản lý. Điều này giúp ngăn chặn những tin đồn và tạo ấn tượng về thái độ làm việc chuyên nghiệp, ngay cả khi bạn sắp nghỉ việc.

Hãy chắc chắn rằng những lý do bạn đưa ra là tích cực. Họ sẽ giúp bạn tránh bị coi là bất mãn hoặc đơn giản là thay đổi công việc. Việc được thông báo sớm cũng giúp cấp trên và đồng nghiệp không cảm thấy bối rối khi phải đảm nhận thêm trách nhiệm công việc sau khi bạn rời đi.

Gửi thông báo từ chức của bạn và cảm ơn

Để hỗ trợ tổ chức tốt nhất, bạn có thể bắt đầu quá trình thay đổi công việc bằng cách thực hiện theo quy trình từ chức thông thường. Gửi thư hoặc email từ chức là cách dễ dàng nhất để thông báo cho công ty và bày tỏ sự đánh giá cao. Nếu bạn không thể gặp trực tiếp, hãy hẹn gặp qua điện thoại và sau đó gửi một email ngắn gọn.

Ngoài việc thông báo cho người quản lý trực tiếp của mình, bạn cũng nên thông báo và cảm ơn những người khác trong công ty như đồng nghiệp, cố vấn, v.v. Xác định ngày làm việc cuối cùng của bạn và chia sẻ nó với họ. Họ biết khi nào và tại sao bạn thay đổi công việc. Cuối cùng, đừng quên gửi email tới toàn thể công ty để cảm ơn họ một lần nữa.

Đừng đợi đến ngày cuối cùng

Thay vì đột nhiên “biến mất” để đồng nghiệp và sếp giải quyết công việc còn dang dở, hãy báo trước cho họ để tìm người thay thế và chuẩn bị chuyển giao trách nhiệm. Mặc dù quy trình thông thường yêu cầu thông báo trước 30 ngày là đủ, nhưng nếu bạn ở vị trí quản lý, có thể cần thông báo trước 45 đến 60 ngày.

Đừng đợi đến ngày cuối cùng mới thông báo thời điểm và lý do bạn rời đi. Bạn có nguy cơ bỏ lỡ cơ hội đào tạo người kế nhiệm. Nếu không thể thuê người thay thế mới, bạn luôn có thể đưa ra những hướng dẫn chung cho người sẽ tạm thời đảm nhận công việc này.

Vậy bạn nên chuẩn bị những công việc gì trước khi chuyển ngành? Chuẩn bị tất cả các công việc, dự án, nhiệm vụ chưa hoàn thành hoặc đã được phân loại. Đồng thời, bạn cũng nên đảm bảo rằng bạn đã trả lại toàn bộ đồ dùng cá nhân của công ty như máy tính xách tay, điện thoại, danh thiếp, chìa khóa, v.v.

Chuyên nghiệp đến giây phút cuối cùng

Theo như ý kiến của nhà tuyển dụng okvip chia sẻ thì ngay cả khi việc ra đi là điều hiển nhiên, hãy duy trì thái độ chuyên nghiệp cho đến giây phút cuối cùng. Một phương pháp để đạt được điều này là duy trì các hoạt động công việc như bình thường và hỗ trợ tối đa cho quá trình bàn giao nhiệm vụ.

Ngoài ra, bạn có thể được yêu cầu tham dự một cuộc phỏng vấn thôi việc. Đừng ngần ngại chia sẻ lý do tại sao bạn rời bỏ công việc với người quản lý của mình. Tuy nhiên, đừng lợi dụng cuộc trò chuyện này để trút hết những bực bội, thất vọng của bạn với công ty. Bạn phải chia sẻ với thái độ tích cực và mong rằng tổ chức có thể khắc phục được những vấn đề này.

Cuối cùng, hãy cập nhật tất cả các địa chỉ liên hệ mới của bạn và thông báo cho khách hàng và đối tác rằng bạn sẽ không còn làm việc tại công ty nữa. Cùng với việc gửi thông báo từ chức, hãy trao đổi thông tin liên lạc với sếp cũ và đồng nghiệp của bạn để duy trì mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp đơn giản và gần gũi.

Trên đây là một số thông tin cơ bản về kinh nghiệm nhảy việc cũng như chia sẻ nghệ thuật chuyển đổi công việc khéo léo mà chúng tôi đã học được từ nhiều ứng viên và chuyên gia tuyển dụng. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có những lựa chọn đúng đắn cho con đường sự nghiệp của mình.